判断题
运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。
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判断题 公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。
判断题 根据期望理论,有吸引力的成果具有正的效价。
判断题 赫茨伯格的双因素激励理论认为,满意和不满意是同一个连续统的两端。