多项选择题
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
A.函数原理 B.惯性原理 C.模拟原理 D.相关性原理 E.相似性原理
多项选择题 企业经营管理人员可以分为()这几类。
多项选择题 人力资源预测的内容包括()。
多项选择题 人员预测包括()。