判断题
企业比较僵化，人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 人力资源开发主体是开发活动的承受者。
判断题 人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
多项选择题 组织发展与变革的干预策略有（）
