填空题
协议工资制主要针对稀缺性人才，通过谈判以合同形式确定其基本年薪；月基本工资参照职能工资制，与约定月薪差额部分以暗补解决；完成年初设定目标后，以（）形式进行事先约定的业绩奖励。
年终奖
填空题 定制化岗位评价工具定权重步骤中，将选择出的要素，进行（）和二级维度的区分，按照AHP方法，确定各要素对应权重。
填空题 定制化岗位评价工具的步骤是组小组、（）、定权重、分层级、做评价。
填空题 针对企业“定制化开发评价工具”，需要企业组建评价小组，通过内部研讨与资料分析，得出行业通用岗位工作（）
