填空题
定制化岗位评价工具定权重步骤中,将选择出的要素,进行()和二级维度的区分,按照AHP方法,确定各要素对应权重。
一级维度
填空题 定制化岗位评价工具的步骤是组小组、()、定权重、分层级、做评价。
填空题 针对企业“定制化开发评价工具”,需要企业组建评价小组,通过内部研讨与资料分析,得出行业通用岗位工作()
填空题 IPE系统结构图分别从职责范围、职责规模以及()来确定每个岗位的相对价值分数。