单项选择题 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

单项选择题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

单项选择题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

单项选择题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

单项选择题 内部一致性信度反映的是（）。

单项选择题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

单项选择题 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

单项选择题 关于人员甄选的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

单项选择题 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

单项选择题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

单项选择题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

单项选择题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

单项选择题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

单项选择题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。