单项选择题 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

单项选择题 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

单项选择题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

单项选择题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

单项选择题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

单项选择题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

单项选择题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

单项选择题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

单项选择题 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

单项选择题 组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

单项选择题 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

单项选择题 组织结构三要素不包括（）。

单项选择题 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

单项选择题 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

单项选择题 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

单项选择题 魅力型领导者的特长不包括( )。

单项选择题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

单项选择题 根据期望理论，能够影响动机的因素是()。