多项选择题
国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同外派形式对员工能力与任务压力的不同要求，构建科学、合理、规范的薪酬制度。
A.个人意愿B.外派岗位C.工作任务D.市场价格
多项选择题 国际薪酬的东道国影响因素包括（）。
单项选择题 薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。
单项选择题 发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。
