单项选择题
在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）
A.量表法B.比较法C.四化法D.目标管理法
单项选择题 绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
单项选择题 把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
单项选择题 绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的哪个特点（）
