单项选择题
绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
A.人数较多，100人以上B.人数较少，10人左右C.人数中等，50人左右D.单个人的评估
单项选择题 把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
单项选择题 绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的哪个特点（）
单项选择题 在建立高效率绩效管理体系支持系统中，除了要划分好人力资源部门、直线主管部门乃至员工个人等各个主体的责任，建立一致的责权利结构外，以下哪点是至关重要的（）
