单项选择题 近年来绩效管理的显著特点是（）

单项选择题 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

单项选择题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

单项选择题 下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

单项选择题 绩效指标指的是（）

单项选择题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

单项选择题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

单项选择题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

单项选择题 与客户利益相关的指标有（）

单项选择题 目前常用的KPI设计方法是（）

单项选择题 平衡计分卡最大的贡献在于（）

单项选择题 基准职位应占所有职位的（）

单项选择题 工作分析审核的年限一般是（）

单项选择题 职位比较稳定的核心特征是（）

单项选择题 针对特定的、有经验的任职人员的是（）

单项选择题 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

单项选择题 人力资源管理优化的标志是（）

单项选择题 设立职位目标的技术基础是（）

单项选择题 对目标的思考，首要要明确企业的（）

单项选择题 目标管理最早由（）提出