判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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判断题 岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
判断题 人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
判断题 统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。