判断题 一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

判断题 入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

判断题 组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。