判断题
薪酬管理只是管理专家们的事情,与企业员工无关。
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判断题 薪酬变革可以领导整个企业的变革。
判断题 企业的薪酬管理制度没有先机与落后之分,只有适合与不适合之分。
判断题 薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。