判断题
企业的薪酬管理制度没有先机与落后之分,只有适合与不适合之分。
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判断题 薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。
判断题 薪酬制度应符合企业战略需要。
判断题 薪酬支付水平是指向多少人支付报酬。