单项选择题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

单项选择题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。