单项选择题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A.薪酬制定 B.价值评价 C.战略制定 D.岗位设计
单项选择题 在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。