单项选择题
在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规
单项选择题 关于招募效果的评估，说法错误的是（）
单项选择题 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。
多项选择题 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
多项选择题 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。
多项选择题 下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
