单项选择题 分行营销中心劳务派遣编制信用卡客户经理或消费信贷客户经理拟转...

单项选择题 分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，学历须达（）及以上

单项选择题 员工提出离职的，所有交接工作应在（）完成。

单项选择题 分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（...

单项选择题 涉及员工离职、合同到期终止、解除等员工不再为在职状态的人员，...

单项选择题 如劳动合同到期后经过审核决定不与员工续签的，综合岗需至少提前...

填空题 营销中心科室负责人任职应满足（）周岁及以下；具有（）年及以上...

单项选择题 人员请假的纸质签批凭证或电子签批痕迹保管年限不低于（）年

单项选择题 综合岗应在每月（）日前完成上月信用卡财务资源使用及列支情况台...

单项选择题 综合岗于员工考核期结束前制作制作试用期考核转正审批表，经业务...

填空题 首次签订劳务派遣合同期限建议为（）年，试用期定为（）个月。

单项选择题 营销中心应将人员入职、在职及薪酬信息（）报备分行人事监察部门...

单项选择题 涉及通知劳务派遣公司办理的事宜应由综合岗填写通知单，经（）审...

单项选择题 招聘环节任职资格审查“三查”是指（）

单项选择题 结构化面试涉及的内容包含（）

单项选择题 标准化面试环节中，必须做到（）

单项选择题 信用卡客户经理岗的笔试统一由（）组织开展

填空题 人员入职后，营销中心仍须定期回顾、核查在职人员在外工商信息、...

单项选择题 招聘筛选环节不可包含（）

单项选择题 除消费信贷客户经理、信用卡客户经理外的其他中后台岗位，须先在...

单项选择题 原则上，消费信贷客户经理从在职（）个月以上的信用卡直销客户经...

单项选择题 分行信用卡（综合）营销中心劳务派遣编制人员招聘标准之一为（）

单项选择题 《分行营销中心人员招聘审批表》需于（）报备总行信用卡中心

单项选择题 资格代码作为重要身份标识，由（）进行管理

单项选择题 人员招聘时不得录用近三个月有（）笔及以上小额信贷发放记录的人员

填空题 对拟录用人员进行征信报告审查时，对于持有3家及以上机构发卡，...

单项选择题 对于每一位进入复面环节的人员，面试官均需填写《复面评价表》，...

单项选择题 初面由（）担任面试官

单项选择题 不符合简历筛选慎选情况的是（）

单项选择题 各岗位对外发布非综合岗统一组织发布的招聘信息前，需先由（）审...

单项选择题 消费信贷客户经理岗在引进具备业务经验的外部优秀人才时，需报（）审批

单项选择题 分行综合岗组织各用人科室提报招聘需求后，经（）审批同意后，分...

单项选择题 标准化操作手册首次引入新员工（）辅导培育模式

单项选择题 资格代码重要性体现在什么方面（）

单项选择题 应聘人员应提交近（）个月内的征信报告

单项选择题 外部招聘时建议优先选择有（）年及以上销售经验的人员

单项选择题 招聘信用卡客户经理岗，需要年龄在（）周岁以下

单项选择题 原则上，消费信贷客户经理从在职（）个月的信用卡直销客户经理中培育选拔

单项选择题 招聘实施中，人员甄选环节需要做到（）化

单项选择题 人员入职体检报告体现的体检时间不得早于入职前（）个月