多项选择题 下列选项中，属于员工福利特点的选项有（）

单项选择题 大多数人职业生涯的核心部分是（）

多项选择题 一般来说，薪酬调查表应该包括的主要内容有( )

单项选择题 在人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指( )

单项选择题 为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是( )

单项选择题 下列不属于工作规范分析内容的是( )

单项选择题 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )

单项选择题 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

单项选择题 工作丰富化是对工作内容和责任层次的( )

单项选择题 人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的( )

单项选择题 心理学家约翰·霍兰德提出了( )

单项选择题 招募工作开花结果的阶段是( )

单项选择题 人力资源取得成本中大量的是( )

单项选择题 晋升规划属于( )

单项选择题 企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的( )

单项选择题 具有教育型职业能力的人适宜的职业是( )

单项选择题 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是( )

多项选择题 根据测试目标和用途的不同，可把测试分为( )

多项选择题 常见的工作评价方法有( )

多项选择题 解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有( )