多项选择题
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析
单项选择题 该公司采用了哪种评价方法？（）
单项选择题 下列关于绩效考核说法错误的是（）。
单项选择题 下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
单项选择题 下列不属于非系统的考核方法的是（）。
单项选择题 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。
单项选择题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
多项选择题 为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。
单项选择题 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
多项选择题 关键事件法的特点有（）。
多项选择题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
多项选择题 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。
多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
多项选择题 目标管理法的优点（）。
多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。