判断题 企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。

判断题 企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。

多项选择题 企业人力资源管理的职能是指企业用于提供和协调人力资源的任务和责任。有效的人力资源管理，涉及以下（）基本职能。