判断题 减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

判断题 采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。

判断题 根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。