单项选择题 广义的现金，还包括银行存款和（）。

单项选择题 关于企业中的现金，说法正确的是（）。

单项选择题 在一定期限内，收入超出（）的部分被定义为利润。

单项选择题 根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。

单项选择题 在一定期限内，（）超出成本的部分被定义为利润。

单项选择题 通常情况下，企业的利润是指在（）范围内的经营成果。

单项选择题 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

单项选择题 在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。

单项选择题 每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。

单项选择题 每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。

单项选择题 决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。

单项选择题 每一种任职资格都有其角色行为和（）。

单项选择题 每一种任职资格都有其核心行为和（）。

单项选择题 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

单项选择题 “某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。

单项选择题 “不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。

单项选择题 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。

单项选择题 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（）。

单项选择题 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。

单项选择题 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。