单项选择题 每一种任职资格都有其核心行为和（）。

单项选择题 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

单项选择题 “某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。

单项选择题 “不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。

单项选择题 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。

单项选择题 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（）。

单项选择题 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。

单项选择题 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。

单项选择题 用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。

单项选择题 理想的人员规范应该具备的要点包括（）。

单项选择题 理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。

单项选择题 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。

单项选择题 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。

单项选择题 小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。

单项选择题 人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

单项选择题 更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。

单项选择题 在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。

单项选择题 小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

单项选择题 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

单项选择题 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。