判断题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

多项选择题 该案例的启示有（）。

多项选择题 对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

多项选择题 人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

单项选择题 该公司采用了哪种评价方法？（）

单项选择题 下列关于绩效考核说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

单项选择题 下列不属于非系统的考核方法的是（）。

单项选择题 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。

单项选择题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

多项选择题 为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

单项选择题 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。

多项选择题 关键事件法的特点有（）。

多项选择题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

多项选择题 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）

多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。

多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。