判断题 一般性培训包括就业规划、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、技术、业务、会计各种管理方法训练。

判断题 培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。

判断题 传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。