判断题 培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。

判断题 传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。

判断题 如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。