单项选择题 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

单项选择题 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

单项选择题 在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

单项选择题 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

单项选择题 在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

单项选择题 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

单项选择题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

单项选择题 绩效计划的首要环节是（）

单项选择题 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

单项选择题 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

单项选择题 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

单项选择题 对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

单项选择题 绩效标准要尽可能的具体，或是为化，选择你认为最适合的作为订单处员的一条绩效标准（）

单项选择题 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）说法符合标准所需遵循的要求。

单项选择题 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

单项选择题 绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

单项选择题 绩效的实施是发生在（）

单项选择题 绩效管理的基础是（）

单项选择题 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

单项选择题 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。