单项选择题 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

单项选择题 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

单项选择题 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

单项选择题 对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

单项选择题 绩效标准要尽可能的具体，或是为化，选择你认为最适合的作为订单处员的一条绩效标准（）

单项选择题 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）说法符合标准所需遵循的要求。

单项选择题 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

单项选择题 绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

单项选择题 绩效的实施是发生在（）

单项选择题 绩效管理的基础是（）

单项选择题 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

单项选择题 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

单项选择题 在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

单项选择题 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

单项选择题 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

单项选择题 对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

单项选择题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

多项选择题 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）

单项选择题 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。

多项选择题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。