判断题 为成员个体提供情感的支持和增加人体成员积极性不是团队对个人而言表现的方面。

判断题 理解企业文化内涵，领悟企业发展目标是企业对员工团队心理训练比较常见的目标。

判断题 互动程度有差异，工作气氛不同不是人体心理训练和团队心理训练的不同点。