单项选择题
根据职业性向理论，酒店客房部优秀员工小A，在他升职为客房部经理时，在没有进行任何相关培训的背景下进行了职业性向测试。则小A的测试结果（）
A.也是优秀，优秀的员工就是优秀的领导 B.一定很差，新升职的没有当领导的经验 C.不能确定，员工与领导职业特质差异很大，小A的匹配度需要测试 D.都已经是自己人了，不需要进行测试
单项选择题 根据职业性向理论，X酒店招聘客房部员工，小A在应聘时接受了职业性向测试。结果小A的测试结果显示与该岗位匹配度较低，接下来正确的处理方式是（）
单项选择题 以下不属于霍兰德对职业性向的分类（）
单项选择题 职业性向测试主要测试目的是（）
