判断题 任职资格管理是人力资源开发与管理系统的基础，是企业导入基于能力的人力资源管理体系的切入点。

判断题 基本资格标准是在明确某一职位具体的行为能力标准前，对其人员准入条件的规定。

判断题 任职资格等级标准是应该基于学历、经验、绩效，还是其他要素，是任职资格等级标准设计首先要解决的问题。