判断题
任职资格管理是人力资源开发与管理系统的基础,是企业导入基于能力的人力资源管理体系的切入点。
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判断题 基本资格标准是在明确某一职位具体的行为能力标准前,对其人员准入条件的规定。
判断题 任职资格等级标准是应该基于学历、经验、绩效,还是其他要素,是任职资格等级标准设计首先要解决的问题。
单项选择题 下列有关职责模块的描述,错误的是()。