判断题 绩效反馈中，对于反面的反馈内容，只要客观准确地描述了员工的行为所带来的后果即可，不要对员工多加指责。

判断题 实施绩效面谈时候应力求营造一个正式、严肃的氛围，以确保绩效面谈的正规化。

判断题 采用直接主管考评应该占有较大的比重。