判断题 要使管理开发有效，必须确保它是支持企业的，有时又能对企业文化加以补充。

判断题 考试、提问问题等方法可以弥补讲座法的缺点。

判断题 采用角色扮演的培训方法，可以使员工参与其中，提高积极性。