判断题 考试、提问问题等方法可以弥补讲座法的缺点。

判断题 采用角色扮演的培训方法，可以使员工参与其中，提高积极性。

判断题 尽管新技术的功能日益强大，但对公司而言，使用能够支持经营业务、满足学员需要的培训技术才是最关键的。