判断题 根据“前景理论”，对员工进行惩罚时，多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。

判断题 企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

判断题 投射测验不可重复，解释起来也可能加入主观色彩，所以最好不要在临床中使用。