判断题
管理方格理论中,管理人员按他们的绩效导向即是对生产的关心作为横轴,维护导向即是对人员的关心作为纵轴。
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判断题 只要组织的效率高,可以不用经常性地对员工的绩效进行评估。
判断题 培训通常是指教会运营性或技术性员工做好自己的工作。
判断题 参与规划和实施的员工可以更好地理解变革。