判断题
目标设置理论极力主张参与，运用参与的主要好处在于，引导员工建立更难达到的目标。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
多项选择题 绩效评估可能产生的谬误类型有（）
多项选择题 可能对员工绩效进行评估的候选人包括（）
多项选择题 发展式绩效评估的“发展”效果有（）
