判断题 对“自我实现人”的员工类型，放任型管理是比较可行的管理方式。

判断题 根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。

判断题 能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。