判断题 根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。

判断题 能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。

多项选择题 面试的具体形式有（）。