判断题 按照双因素理论，激励因素追求公平，能者多劳，保健因素追求平等，人人有份。

判断题 把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。

判断题 部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。