判断题 把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。

判断题 部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。

判断题 定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。