判断题 绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

判断题 薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

判断题 当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。