判断题 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。

判断题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

判断题 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。