判断题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

判断题 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

判断题 现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。