多项选择题
人事规划供给预测的方法有（）
A.技术清单B.人员核查法C.马尔可夫模型预测法D.回归分析法E.员工替换法
多项选择题 绩效考核中的相对评价法包括（）
多项选择题 人事管理的基本原则有（）
多项选择题 我国衔级制度的种类有（）
