判断题 收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不与组织支付能力为依据，因此可以出现组织利润下降但员工奖金照样增长的情况。

判断题 标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。

问答题 简述物流服务的具体目标。