单项选择题 美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

单项选择题 美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

单项选择题 美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。